 １月２６日，２００多家优秀企业代表参加了由河南省人才交流协会等单位主办的河南人力资源的高峰年会——中原人才发展年会，年会就如何构建中原和谐人才体系展开了激烈讨论，回顾了２００６年中原才市情况，预测了２００７年中原才市热点需求。
中原才市概况
中国人才交流协会副会长、省人事厅副厅长、省人才交流协会会长刘京州在接受记者采访时，就中原才市去年一年的发展概况谈到，人才工作在构建和谐中原、促进中原崛起中的地位越来越重要。一是形成了高层次人才抢滩中原的创业格局，中原人才总量增速较快，目前全省党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才总量已达３４１万人。二是高层次人才队伍不断壮大，到去年年底，我省有驻豫院士１６人，享受国务院特殊津贴专家２００６人，国家级有突出贡献的中青年专家８８人，省级优秀专家已突破１０００人，高级专业技术职务人员８万多人。三是创业环境不断优化，近几年来，河南共引进急需人才２．５万余人，博士后流动站和工作站达到了８２家，累计招收博士后研究人员２７０多名。四是人才资源开发的政策体系更加完善，营造了有利于人才脱颖而出的良好政策法制环境。
网络招聘受宠
在人才领域，网络这一科技工具正被越来越广泛地运用，２００６年网络招聘在人才市场上的主流地位逐渐显现。
据中原地区最早的人才网络服务机构天基人才网的负责人赵玲介绍，作为中原地区人才网站龙头，为９０％以上的中原企业提供网上专业招聘支持和服务，网络招聘真正走向普及，网络招聘已与企业发展紧密相连。据统计，２００６年，在该网站进行招聘的企业达到７２万家次，注册企业用户５．６万家。大专以上人才占据了网络求职人员的主体地位，占了８９％。
２００６年才市供求状况
从各大职类需求来看，市场销售类职位仍然是市场上招聘的重心，占总招聘量的２９％；其次是建筑、房地产类职位，占１２％；排在第三的是计算机互联网类职位，占１１％。在具体职位需求上，财务类的成本控制主管这一岗位的需求人数缺位占据首位，这反映出中原企业管理日渐成熟和规范，企业管理不只是关注销售经营业绩，成本控制意识也在不断增强。然而，目前从人才储备上看，成熟的财务成本控制主管市场上的缺口还很大。２００６年人才求职岗位最集中的职位是销售代表、会计、秘书、文员、出纳和置业顾问等，选择该类职位的求职者多数为毕业生或从业资历较浅的人群。这类人员是求职市场的生力军，这类岗位面临的竞争非常激烈。
２００６年的才市上，既有会计、销售代表、客户经理、行政经理、收银员、销售主管等供求大致平衡的职位，也存在供求不平衡的状况，如在成本控制主管、系统分析师、市场策划主管、市场部经理、软件项目主管和生产管理职位上明显表现出供不应求，人才缺口较大。而在出纳、置业顾问、秘书文员、前台接待、行政助理、网络工程师等岗位上则表现出供大于求，求职困难较大。
２００７年才市展望
在谈及２００７年热门行业和最热职位预测时，年会组委会相关负责人称，在热门行业中，首先是传媒文化艺术业，该行业将有数以万计的职位虚席以待。文化产业是２１世纪的“朝阳产业”。近来，我省提出“把文化产业打造成为我省新的重要的经济增长点”的战略决策，将会更加促进２００７年河南文化产业蓬勃发展，也将会为崛起的中原提供更多的就业岗位。其次，物流业将成为中原地区前景广阔的行业。河南发展物流业，有得天独厚的优势，省政府“十一五”发展规划提出，到２０１０年，要把郑州发展成为全国重要的现代物流发展中心，辐射带动全省。未来河南物流业的一些核心岗位，如物流规划咨询、物流外向型国际、物流科研这三种人才在最为缺乏。第三，房产建筑业的需求仍呈上升趋势。近年来，中原房地产行业发展突飞猛进，开始真正在产品上、服务上、人才上，在综合竞争力上理性较量与全面提升，建筑规划师、建筑设计师、高级营销策划专业人才的需求急剧上升。第四，纺织服装业高级技术人才供不应求。２００６年，河南规模以上的服装企业总产量２．３１亿件，高技能人才、专业设计人才、综合管理人才，正渐渐成为未来中原纺织服装业的新宠。第五，金融业领域外资抢滩，逐鹿中原，金融行业的各类职位需求明显。２００７年，随着各类外资银行、保险等金融机构抢滩中原市场，一些外资银行早早将目光盯上了国内银行的管理层和业务骨干，高级理财顾问、高级客户经理、风险控制师等职位紧缺，拥有在金融机构多年的工作经验，熟悉国内外金融市场的精英，尤其受到欢迎。
２００７年最热职业主要包括：游戏软件开发人员、咨询顾问、市场营销类人员、公务员等。特别是游戏软件开发人员，随着数字娱乐业的蓬勃发展，未来两年，我国游戏开发从业人员将缺口２０万人，而且这种需求以每年１１％的速度增长，特别值得一提的是，目前国内游戏软件开发人员尚不足６０００人，未来２至３年，从业人才缺口很大。
| 
