在就业形势严峻的时期，不少专家学者都劝告毕业生要先就业再择业，勿过于看重工作的福利待遇和性质特征等。其理由很简单：就业难，有业总比失业好;也有学者主张先择业再就业，因为第一份工作对职业生涯发展的影响很大。笔者认为，可将这两种观点辩证地统一起来，也就是说：高效的就业需要科学的择业，发展性择业需要保障性就业。
高效的就业：指在特定的时期、特定的区域和一定的投入下找到合适的工作。对大学生而言，特定的时期指最迟不超过毕业后的两年 (因毕业生可申请为期两年的 “暂缓就业”，但求职黄金期在毕业前一年的11月至当年4月)。
科学的择业：指在客观而全面地分析自身特质与行业特征的基础上，扬长避短地展示和运用自身特质和能力，在优势行业中求职和发展。每个人的性格特长、职业兴趣、价值取向、教育背景和技能构成都与他人不一样;每个人都有其最具竞争优势的竞聘行业和岗位。只有当求职者把自身特质与行业需求加以分析和配对，做到知“己”知“彼”、人职匹配，才能增加相对竞争力。
发展性择业：指选择一个与自身的个性和能力发展相适应的职业，即所谓“动态匹配”。发展性择业不拘泥于职业生涯的“起点”(第一份工作的待遇)，它更注重生涯发展的“速度”(含职业生涯发展的方向和快慢)。
保障性就业：指职业选择和发展必须以有一份满足基本生活需要的工作为基础。毕业生虽享有暂缓就业政策，但是，长时间待业意味着在经济不独立，容易产生挫败感、削弱进取心，甚至诱发心理问题;其次，长时间待业既增长不了知识技能，又积累不了工作经验，无法给下一步的就业或择业(跳槽)增加筹码。
